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中國生物制藥榮膺 “最佳ESG雇主”
發布時間：2022-12-17
全球知名的專業服務機構怡安集團近日正式發布首屆中國最佳ESG雇主榜單，中國生物制藥（HK.1177）憑借卓越的 ESG 管理表現榮膺 “2022中國最佳ESG雇主”。
隨著中國正式提出2030年 “碳達峰” 與2060年 “碳中和” 目標，環境、社會責任與公司治理（ESG）所代表的可持續發展理念已開始越來越多地體現在國家政策中。今年的全國生態環境保護大會上所提出的 “加強構建現代化環境治理體系”，體現了政策與監管理念在 ESG 領域的演進。可以確定的是，ESG 與可持續發展理念將加速在中國企業管理中的推廣與落地。
“怡安中國最佳 ESG 雇主評選” 面向中國內地各行業企業，通過嚴謹、客觀且兼顧行業屬性的評價維度與指標，認可與表彰在環境、社會責任與公司治理（ESG）領域具有卓越表現、創新結果并產生積極影響力的企業雇主，倡導企業建立健康的組織生態、可持續的增長模式與高效的治理結構，踐行企業使命并積極承擔雇主責任、產業責任與社會責任，實現新一輪提質增效的穩健發展。
在歷時4個月的評選活動中，怡安對來自不同行業的近200家企業的申請進行了縝密而嚴格的篩選，并通過員工調研、公司問卷核查以及高管訪談后，經評審委員會審核，甄選出20個最佳 ESG 雇主品牌以及7個單項獲獎品牌。
此次入選，標志著行業與社會對于中國生物制藥在 ESG 綜合實踐方面的肯定。近年來，中國生物制藥積極踐行可持續發展理念，不斷提升自身 ESG 綜合治理水平，建立自董事會到執行層的 “ESG三級管治架構”，制定以“疾病治療、醫藥可及、共贏關系、環境友好”為核心的 “CARE” ESG治理策略，持續打造與國際接軌，對 ESG 水平要求最高的治理模式。在領導層的帶領下，中國生物制藥堅持以創新研發驅動醫藥可及性發展，將腫瘤、心腦血管疾病、肝病三類困擾多數病患的疾病視為頭號攻關目標。2021年研發投入總額達到38.2億元，占銷售收入的14.2%，今年上半年，這個比例更進一步提升到14.4%。2021年，集團集采中標品種占比達到41.49%，中標產品價格顯著下降，為更多患者減輕經濟負擔。同時，集團積極參與醫保談判，用更好的價格惠及民生，并積極推進仿制藥研制，加快開展仿制藥一致性評價，為患者提供更多選擇。
在人力資源管理方面，中國生物制藥堅持平等雇傭、注重員工體驗，更重視人才的培養和發展，不斷完善人才梯隊建設。2021年，集團員工男女性比例分別為53.9%和46.1%，集團高級管理層女性占比為30%。同時，集團重視年輕人才儲備，2021年，集團中層管理人員中，40歲以下員工人數占比近70%。另外，人力資源部在2022年特別規劃的培訓課程“開課啦！”系列，覆蓋從通用型的情緒管理、商務英語學習到專業型的Power BI、協作工作坊等，為全員提供賦能的學習資源。通過年度人才盤點，識別出高潛人才，并為高潛人才提供定制化的培養方案，比如輪崗（集團和成員企業間，或成員企業之間）、專題培訓，繼續深造，或者配備導師等助力人才在企業內不斷成長，真正實現可持續發展。
未來，中國生物制藥將始終秉持 “利國、利民、利企業” 的宗旨，支持健康中國戰略，持續致力于促進企業、員工、社會與環境的和諧發展，為自身與各界伙伴創造長期價值，以實際行動提升患者的生命質量，維護患者的生命尊嚴。
附，榮膺 “最佳ESG雇主稱號” 完整榜單
